Classement

Excellent choix

Il faut que tu mettes le nez dans ta convention collective (sa référence est indiquée sur tes fiches de paie et ensuite tu la trouves sur internet), qui défini ce que ça implique "théoriquement". Par exemple que tu peux être amené à encadré une équipe. Concrètement, ça influera surtout sur ton salaire, qui est défini selon un barème avec ton échelon aussi. En gros, plus tu montes en grade et en échelon, plus le salaire minimum que ton employeur est tenu de t'offrir augmente. Par exemple (chiffres totalement au hasard), si tu es "employé échelon 7", ton salaire minimum sera forcément moins élevé que si tu es "agent de maîtrise échelon 2". Ce barème est aussi indiqué dans ta convention collective je crois. En gros, tu es en droit de demander une augmentation qui va naturellement avec la promotion, si on ne te l'a pas déjà proposé.

Certes il n'a peut être pas le rythme mais je trouve surtout qu'il force des actions individuelles de manière systématique alors qu'il pourrait être plus collectif par moment. Il faut quand même qu'il garde cet esprit de provocation bien sûr.